상사라면 깨달아야 할 직원관리 노하우와 수평적 협력의 힘
수직적 조직문화의 한계와 위험성 수직적 조직문화의 본질 제 경력 초기에는 전통적인, 명령과 통제가 중심인 수직적 조직문화에서 근무했습니다. 이러한 문화에서는 결정권이 상위 관리자에게 집중되어 있었고, 직원들의 의견은 종종 무시되거나 충분히 고려되지 않았습니다. 이런 환경에서는 상사의 결정이 무조건적으로 옳다는 가정 하에 모든 것이 진행되었습니다. 창의성과 혁신의 억제 수직적 조직문화의 가장 큰 문제점 중 하나는 창의성과 혁신을 억제한다는 … Read more